24 طالبة يشكلن أول مجلس طلابي لكلية التربية

فاطمة باسماعيل من الرياض

تشارك طالبات كلية التربية للاقتصاد المنزلي والتربية الفنية في الرياض للمرة الأولى في تشكيل أول مجلس طلابي تديره الطالبات وتدعمه الكلية لتفعيل دورهن في الأنشطة وتوثيق العلاقة بينهن وبين الهيئتين الإدارية والأكاديمية وفقاً لما ذكرته الدكتورة حصة المالك عميدة الكلية.
ورأت المالك في حديث إلى "الاقتصادية"، أن هذه الانتخابات أعدت للطالبات ليكن قياديات في المستقبل ولهن دور فاعل في المجتمع والقدرة على المطالبة بحقوقهن.
بدورها، أوضحت الدكتورة أمل الشاوي المشرفة على اللجنة الانتخابية، أن عدد المتقدمات حتى الآن بلغ27 طالبة والمجال مفتوح حتى تاريخ 16 صفر الجاري، إذ تم تمديد فترة الترشيح بسبب فترة الاختبارات التي قد تكون فيها الطالبات مشغولات.
وعن شروط الترشيح لعضوية المجلس، قالت إنه يشترط أن تكون الطالبة منتظمة في الكلية وأن تكون ذات سيرة حسنة لم تصدر بحقها عقوبة تأديبية وتكون اجتازت فصلا دراسيا كاملا ولا يكون تقديرها أقل من جيد مرتفع، إلى جانب ألا تكون قد منحت إنذاراً أكاديمياً وألا تكون عضو إداريا في جمعية أو هيئة خارج الجامعة أياً كان شكلها تمارس النشاط نفسه.
وحددت اللجنة الانتخابية ضوابط للحملة الانتخابية وهي أن تسجل المرشحة أسمها وبياناتها لدى اللجنة الفرعية الخاصة بقسمها قبل بدء تنفيذ حملتها الإنتخابية، وتعطى تصريحا خاصا بذلك وألا تتجاوز الحملة أسوار الكلية وان تلتزم بتصميم ملصق انتخابي للترويج لنفسها وستتكفل الكلية بطباعة "البروشورات" ولن تتكلف الطالبة مادياً ويتضمن الملصق اسم المرشحة, رقمها الجامعي, التخصص أو القسم, وأهدافها التي تسعى إليها والخطة العملية التي ستتبعها وستختم جميع الملصقات بختم اللجنة التنفيذية مع تقديم نسخة منه للجنة الفرعية وسيتم تحديد تعليق الملصقات. واشترطت اللجنة أن تخلو الملصقات من الإساءة للمرشحات المنافسات بأي شكل وتبتعد عن إثارة النزاعات القبلية والمذهبية والسياسية كما حددت أعدادا خاصة من الملصقات لكل مرشحة بحيث توفر اللجنة الفرعية ست نسخ من الملصق بالأبيض والأسود وثلاث نسخ ملونة مقاس A3 و40 نسخة أبيض وأسود A4.
وسيتم بعد اختيار المرشحات رفع أسمائهن إلى الإدارة المعنية في جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن للبنات واعتمادها. بعدها سيتم التصويت بشكل يدوي على أيام متفرقة لكثرة إعداد الطالبات حيث قسمت اللجنة إلى أربعة فروع حسب الكليات وكل كلية ستصوت في وقت محدد بعيداً عن الزحام بحيث تختار كل طالبة صوتا واحدا بين 24 مرشحة وبعد الفرز سترفع النتائج للجامعة لاعتمادها، بعدها ستعلن النتائج وسيتم انتخاب رئيسة المجلس بتصويت من المرشحات الفائزات وسيتم تعيين خمس نائبات

ورشة عمل عن اساسيات العمل الاعلامي

سعدت باقامة ورشة عمل عن اساسيات العمل الاعلامي لفريق تطوعي نسائي يمثل مجموعة من الفتيات السعوديات المتحمسات لخدمة وطنهن عبر مختلف الانشطة الاجتماعية وحسبما نقلت لي الاخت حور منسقة القسم الاعلامي فان فريق النجاح هو:

فريق النجاح هو فريق تطوعي ,, يرأسه الأستاذ الدكتور عبدالله بن سلطان السبيعي ,, استشاري الطب النفسي و أستاذ بجامعة الملك سعود ,, و زميل الكلية الملكية للأطباء النفسيين بكندا ,, تأسس موقع فريق النجاح عام 2005 ,, تقريبا ,, بدأ نشاطه في خدمة المرضى النفسيين و الإجابة على التساؤلات من خلال الموقع ,, و تطور لتقديم خدمات الدعم النفسي بأنواعها من
استشارات أسرية و مهنية و تربوية و تعليميية و اجتماعية ,, و مرضية أيضا ,, يوجد للفريق موقع على النت و منتدى ,, الموقع خاص بالاستشارات النفسية المرضية ,, و المنتدى ينقسم لعدة أقسام ,, قسم البرامج التلفزيونية الخاصة بالدكتور عبدالله ,, قسم الدعم النفسي و ترأسه الدكتورة ( جواهر النوح ) استشارية الطب النفسي ,, و مجموعة من الأخصائيين ,, و قسم العمل التطوعي ترٍأسه الأستاذة فاطمة التميمي ,, و مجموعة من الشباب و الشابات ,, مهمة القسم هو عمل أنشطة لفئات مختلفة ( مرضى السرطان ,, الأيتام ,, المسنين ) ,, و الهدف توعوي أكثر منه مادي ,,, حيث تقدم برامج تربوية و توعوية ,, و فعاليات و أنشطة في المناسبات كالأعياد و نهاية العام الدراسي و غيره ,, أيضا يوجد قسم خاص بالتصميم و الانتاج الفني ,, حيث يوجد فريق كامل للإنتاج الخاص بفريق النجاح ,, من بروشورات و بطاقات تعريفية و بانرات اعلانية و غيره ,, و أقسام فرعية تهتم بتطوير من لديهم ميول أو هواية التصميم ,,, هناك أيضا قسم خاص بالترجمة ,, تابع لقسم الإعلام و العلاقات العامة ,, و قسم خاص بالدورات ,, حيث يقدم الفريق دورات مجانية لأعضاء الفريق و للمجتمع ,, بالتعاون مع مجموعة من الأسماء المعروفة ,, كالدكتور عبدالله نفسه ,, الأستاذ فوزان الحماد ,, الأستاذ عبدالمنعم الهرري ,, الأستاذة فاطمة باسماعيل ,, و غيرهم من الأسماء المعروفة ,, هذه نبذة مختصرة عن فريق النجاح ,, و هذا رابط المنتدى ,, هناك ستجدين التقارير الخاصة بالفعاليات التي أقامها فريق النجاح ,, http://www.najahteam.com/vb/index.php و هذا فيديو لفعالية فريق النجاح للأيتام و دار الرعاية http://www.youtube.com/watch?v=RTGo757uSIU و هذا في مركز الأورام http://www.youtube.com/watch?v=077Vv4Yoctc&feature=related

تمنى أن تحذو الصحف السعودية حذو "الاقتصادية" فيما تقدمه للموظفات
القصيبي: ملحق "المرأة العاملة" كنز يقدم خدمات جليلة في موضوعات عمل المرأة وقضاياها

عد الدكتور غازي بن عبد الرحمن القصيبي وزير العمل ملحق المرأة العاملة في صحيفة "الاقتصادية" الذي يصدر كل يوم سبت، كنزا من الكنوز، مشيرا إلى أنه يقدم خدمة جليلة جدا للموضوعات المتعلقة بالمرأة العاملة، من خلال معالجته المشكلات التي تعترضها والبحث في الفرص والوظائف التي تلائمها ومن ثم طرحها أمام القراء.
وتمنى وزير العمل على هامش مشاركته في فعاليات جلسات الحوار الوطني السابع الذي انتهت فعالياته يوم الأربعاء الماضي في منطقة القصيم، تمنى أن تحذو جميع الصحف السعودية حذو "الاقتصادية" فيما تقدمه للمرأة العاملة في جميع الميادين.
وكان وزير العمل قد أكد خلال جلسات اللقاء، أن البطالة مشكلة عويصة، تكونت خلال عشرات السنين، شارك في وجودها عدة عوامل، مشيرا إلى أنه لا يمكن التخلص منها بحل سحري، وأن وزارة العمل لا تستطيع وحدها أن تغير ثقافة العمل في المجتمع، ولا تغيير العادات والتقاليد التي تحكم هذا المجال.
وشهدت الجلسة مداخلات من أكثر من 70 مشاركا ومشاركة، دارت جلها حول مشكلة البطالة، العمل والتوظيف، التدريب، العمالة الوافدة، العمالة السائبة، والسعودة، والنظر في الحد الأدنى للأجور، وكانت مداخلات المشاركات أكثر سخونة حين طالبن بوضع ضوابط حقيقية لعمل المرأة وتوسيع مجالات عملها، وتحديد كيفية العمل عن بعد.
وحول استراتيجية التوظيف التي عرضت على المجلس الاقتصادي الأعلى قال القصيبي "إن الاستراتيجية موجودة على موقع الوزارة على "الإنترنت"، وقد نوقشت من قبل مجلس الغرف التجارية ورجال الأعمال، ومن لديه اقتراح يرسله للوزارة عبر الشبكة العنكبوتية"، مرحبا في الختام بأي اقتراح يأتي للوزارة، مؤكدا أن أبواب الوزارة مفتوحة، ويستطيع أي مواطن أو مواطنة تقديم اقتراحه".
وحول الضوابط الشرعية لعمل المرأة أكد القصيبي خلال اللقاء أن لجنة برئاسة وزير الداخلية الأمير نايف بن عبد العزيز وضعت ضوابط جديدة منها أن يكون العمل ملائماً لطبيعة المرأة وألا يشكل عبئاً عليها، وألا يؤدي إلى ضرر اجتماعي أو خلقي وأن تؤدي المرأة عملها في مكان لا يوجد فيه رجال، وقال: "أن من يطالب بوضع ضوابط جديدة، إنما يريد التضييق أو التوسيع من دون حاجة".
وكانت الجلسة الرابعة قد انطلقت صباح يوم الأربعاء الماضي بحضور اللجنة الرئاسية لمركز الملك عبد العزيز للحوار الوطني وخصصت لطرح مجموعة من المداخلات حول مطالب المجتمع من وزارة العمل.
وتناولت المداخلات موضوعات توطين العمل، عمل المرأة، الرواتب والإجور، البطالة، التأهيل والتدريب، ونظام عمل ذوي الاحتياجات الخاصة وغيرها من الموضوعات التي تلامس العمل والتوظيف.

القابلات السعوديات يطالبن ببدل خطر وفرص ملائمة لإكمال الدراسات العليا

فاطمة باسماعيل من الرياض

طالبت خريجات من الكلية الصحية للبنات تخصص قبالة بتحسين أوضاعهن حيث لا يزلن محرومات من إكمال دراساتهن العليا وفرص الابتعاث, كما لا يصرف لهن (بدل خطر) نظير تعرضهن لمخاطر في غرف الولادة.
وهنا أوضحت سارة الأحمري مدربة في الكلية الصحية في الرياض أن هناك إقبالا على العمل في مجال القبالة نتيجة لظروفه التي تلائم خصوصية الكثير من الفتيات السعوديات، إلى جانب أن الطلب عليه من قبل المؤسسات الصحية حكومية وخاصة لا يزال مرتفعا.
وأضافت "التمريض حظوظه مجهولة بعد التخرج، فمثلا نحن في الكلية الصحية نتخرج بعد دراسة ثلاث سنوات وستة أشهر باسم دبلوم عال, فيما خريجات الجامعة يتخرجن باسم بكالوريوس رغم أن دراستنا لا تختلف عنهن".
وزادت الأحمري أنه وعلى الرغم من مطالبنا المستمرة في إكمال دراستنا لنحصل على بكالوريوس عال وماجستير ودكتوراة, إلا أن الإجابة دائما ما تكون أن الموضوع لا يزال تحت الدراسة"، مشيرة إلى أنهن محرومات من الابتعاث لأن شهادتهن لا تعد بكالوريوس, كما أن الجامعة تفضل خريجاتها على خريجات معاهد وزارة الصحة.
وأضافت "القسم رائع ولكنه يحتاج إلى دعم لأن كثيرا من السعوديات يرغبن في أن يتم توليدهن على يد قابلة سعودية ويرفضن الاستشاري الرجل وتعامل السعودية مغاير لغير السعودية التي لا تعرف كيف تساند المريضة وتصبرها وتذكرها بالأجر وتقف معها كالأخت، فالقابلة لم تعد الداية التي نشاهدها في الأفلام العربية, بل هي إنسانة تخصصت في هذا المجال ومارست عملها بكثافة ولها صلاحيات قانونية بالتوليد, إذ تخرج للمنازل للتوليد إن استدعى الأمر وتحل محل الدكتور وفي الغرب سمحوا لها بفتح عيادات خاصة".
أما شيخة العتيبي وهي متخرجة حديثا فشكت معاناتها مع المديرية الصحية في الرياض حيث تقول إنها تقدمت بأوراقها لطلب العمل وبسبب عدم وجود قسم نسائي واجهت صعوبات في تقديم أوراقها واختيار الجهة التي تريد العمل فيها. وزادت" نظرا لمنع دخول النساء للمديرية الصحية في الرياض اضطررت إلى إرسال أخي للتقديم وهو يجهل الجهات التي أرغب في الالتحاق بها فقالوا له لا يوجد شاغر مع أن هناك احتياجا كبيرا ثم خيروه بين العمل شمال الرياض أو الذهاب لمنطقة جازان, ولكني أكدته أن المستشفيات في حاجة إلى قابلات, خصوصا مستشفى اليمامة للولادة".
وتضيف "من المشكلات التي تواجه الدفعة التي سبقت تخرجي أنهم غير معترف بهم لأن القسم أقفل ثم عاد بسبب الاسم رغم الاحتياج الكبير للقابلات حيث في مستشفى اليمامة فقط ثماني قابلات سعوديات وخمس فلبينيات وهناك أربع غرف ولادة وقد تعمل القابلة في غرفتين ولادة في الوقت ذاته".
وطالبت شيخة بصرف بدل خطر للقابلات لأنهن يتعرضن لخطر الإصابة بالعدوى إن كانت السيدة التي تضع مولودها مصابة بمرض خطير فينتقل للقابلة عبر الدماء وغيره وهناك حالات أصيبت فيها قابلات بالتهاب الكبد الوبائي وربما الإيدز.
أما سهى عرب وهي زميلة شيخة في الدفعة نفسها التي طالبت بقانون للقبالة في المملكة حيث لا يوجد قانون يحكم هذه المهنة وأخلاقياتها, وقالت إن وضع قسم القبالة غير مستقر حيث يقفل أحيانا ويفتح في فترات أخرى, ولا توجد توعية للطالبات بأهمية القسم مع أن الوظائف مضمونة وهناك حاجة.
وطالبت برفع رواتب القابلات وعدم مساواتهن بالتمريض، مشيرة إلى أنه ذلك من أهم المشكلات التي تواجه خريجات القبالة حين يتقدمن لطلب وظيفة أعلنت المستشفيات عنها باسم ممرضة رغم أنهن لسن ممرضات نتيجة خلط بعض المستشفيات بين التمريض والقبالة.
في المقابل قالت شيخة المولد رئيسة قسم الولادة في مستشفى الأمير سلمان بن عبد العزيز التي تعمل في المجال منذ 27 عاما, إن من يدخل هذا المجال يعرف مدى الحاجة الماسة إلى تخريج المزيد من السعوديات المتخصصات فيه، لأنه مجال إنساني حساس تطمح الكثيرات للعمل فيه ومواصلة التخصص في دراسات عليا مرتبطة به.
وقالت المولد إن عدد القابلات تحت رئاستها خمس سعوديات وعشر غير سعوديات والمفترض وجود33 قابلة, أي أن القسم فيه عجز19 قابلة والمستشفى فيه غرفتا توليد وخمس غرف انتظار ولادة بقوة 19 سريرا ويتم توليد 20 سيدة يوميا لذلك فالحاجة إلى مزيد من الموظفات كبيرة.